Začněme tím, že si řekneme, co to vůbec talent je nebo co v praxi znamená. Z pohledu kognitivní psychologie jde o způsob, jakým „přidáváme hodnotu s lehkostí”. Poznáme to u činností, kde se cítíme naplněni a tzv. ve flow. Vzpomeňte si třeba na situaci, kdy se po celodenním maratonu vracíte domů unavení, ale šťastní. Problém je ovšem často v tom, že se na talent díváme ze špatného úhlu pohledu a zaměňujeme ho například s dovednostmi, které v průběhu času získáváme.
U talent managementu jde ve zkratce o umění z lidí dostat to nejlepší, co sami nejsou schopni vidět. Osobně se u talentu nejvíc zaměřuji na psychologické bezpečí a rozvoj silných stránek a vrozených preferencí, a to napříč organizacemi, se kterými spolupracuji.
Proč je v dnešním rychle se měnícím světě talent management stále důležitější? Žijeme v době, kdy nevíme, co přijde, a ani nejsme schopni cokoli plánovat, aniž by přišly velké změny. Klíčové slovo je tedy adaptace, při níž je práce s talentem extrémně důležitá — umět sebe a své lidi připravit na měnící se svět a podmínky, ve kterých žijeme a pracujeme. Změna v lidech většinou vyvolává stres a strach z neznáma, což je zcela normální. Lidský mozek změny nemusí, vidí v nich ohrožení. A žít v neustále se měnícím prostředí vede dlouhodobě k různým formám úzkosti nebo jiných psychických problémů.
Naší výzvou ale není svět, který se přetváří rychlostí světla, nýbrž náš strach se adaptovat — změnit svůj úhel pohledu a začít věci dělat novým způsobem, ba dokonce jinak i žít. A jakmile se bojíme, přejdeme do stavu „autopilot”, kde buď tzv. zamrzneme a začneme být apatičtí (v tom lepším případě), nebo budeme přede vším a přede všemi utíkat. V horším případě zaujmeme ofenzivní pozici a začneme se s celým vesmírem hádat. Talent management zde může výrazně pomoct podobné stavy eliminovat nebo přinejmenším minimalizovat.
Nejlepší verze
Proč by firma, která chce uspět a smysluplně se posouvat kupředu, měla spolupracovat s odborníkem na talent management? Důvod je jednoduchý – chcete ze svých lidí dostat to nejlepší, ať se to týká jednotlivců, nebo celých týmů. Definice talentu a rozvoje každého člověka vám může mnohonásobně zefektivnit váš obchodní potenciál a nastartovat jeho exponenciální růst. Zadruhé, protože o své nejlepší lidi přeci přijít nechcete! A co to prakticky znamená? Postavte firmu, ve které svým lidem nabídnete hodnotnou vizi, psychologicky bezpečné prostředí, zdravý kolektiv a možnost neustálého růstu a rozvoje silných stránek. A to nás vede zpět k talent managementu. Dnešní generace hledá vyšší smysl, impakt, chce se neustále zlepšovat a posouvat. Ve chvíli, kdy to svým lidem dopřejete, jste na dobré cestě, a to bez ohledu na konkurenci, pandemii, recesi, válku nebo cokoli dalšího. Práce s talentem vám může také zajistit vyšší loajalitu zaměstnanců.
Více o talent managementu si můžete přečíst v tištěném vydání lednové ELLE. Svůj výtisk si můžete objednat až do své schránky za speciální cenu a poštovným zdarma na tomto odkaze.
Autor: Marv Shamma
